Vermutlich noch nie. Genau deshalb gibt es uns.
Sie kommen mit Ihrem Fachbereich, sprechen mit bis zu 30 vorqualifizierten Kandidaten persönlich, testen fachlich und geben Zusagen direkt vor Ort.
Davor übernehmen wir Kandidatensuche, Unterlagenprüfung und persönliche Vorgespräche. Danach Visum*, Anerkennung, Umzug und den berufsspezifischen Deutschkurs.
Ein komplett neuer Ansatz im Recruiting. Nicht für jeden, aber genau richtig für Industriebetriebe mit planbarem Bedarf.
Letztes Projekt: 13 Zerspanungsmechaniker für einen deutschen Industrie-Konzern. Zwei Tage Izmir. Alle eingestellt.
* Visum- und Einreiseprozesse werden gesetzlich vorgeschrieben durch zugelassene Rechtsanwält:innen begleitet. Wir koordinieren die Abläufe — die rechtliche Durchführung erfolgt fachanwaltlich.
Ein mittelständischer deutscher Industrie-Konzern brauchte erfahrene Zerspanungsmechaniker — schnell und in größerer Zahl. Wir haben in Izmir, Türkei, einen zweitägigen Bewerbertag organisiert. Der Konzern reiste mit seinem Fachbereich an, lernte alle vorqualifizierten Kandidaten persönlich kennen und entschied vor Ort. So wurden offene Stellen, die monatelang offen waren, in einem einzigen Projekt besetzt.
Wir konzentrieren uns auf die Fachkräfte, bei denen wir nachweislich liefern — vorqualifiziert, mit anerkannten Abschlüssen aus dem Herkunftsland und mindestens A2-Deutschkenntnissen.
Damit Sie nicht monatelang Lebensläufe sichten müssen, übernehmen wir den gesamten Recruiting-Prozess als ein gebündeltes Projekt.
Wir setzen uns mit Ihnen und Ihrem Fachbereich zusammen und schärfen die Anforderungen pro Position — Qualifikation, Erfahrung, Sprachniveau bei Start, Einsatzort.
Unser Team rekrutiert im Zielland, prüft Unterlagen, führt strukturierte Erstinterviews und stellt eine vorqualifizierte Shortlist zusammen — auf Ihre Positionen abgestimmt.
Wir organisieren zwei bis vier Bewerbertage im Herkunftsland. Sie fliegen mit Ihrem Fachbereich hin und lernen alle Kandidatinnen und Kandidaten persönlich kennen — im Gespräch, beim fachlichen Test, in der Gruppe.
Statt langer Nachgespräche entscheiden Sie unmittelbar nach dem Bewerbertag. So besetzen Sie 10 bis 50 Stellen aus einem einzigen Projekt — planbar und in einem klar definierten Zeitfenster.
Wir koordinieren Wohnungssuche, Behördengänge und Anmeldungen in Deutschland. Parallel läuft der berufsspezifische Deutschkurs unserer Academy. Visum- und Einreiseprozesse werden gesetzlich vorgeschrieben durch zugelassene Rechtsanwält:innen begleitet — wir koordinieren die Abläufe nur, die rechtliche Durchführung erfolgt fachanwaltlich.
Spezialisiert auf die Engpassberufe der deutschen Industrie — von der Fertigungshalle bis zum Flugzeugmontagewerk. Mit Pool, Prozess und Sprachkurs, der exakt zum jeweiligen Arbeitsalltag passt.
Zerspanungsmechaniker:innen, Anlagenmechaniker:innen, Maschinen- und Anlagenführer:innen, Schweißer:innen, Industriemechaniker:innen.
Berufskraftfahrer:innen für Lkw und Bus, Fachkräfte für Lager- und Versandlogistik — inklusive Begleitung beim deutschen Führerschein.
Elektroniker:innen, Mechatroniker:innen, Elektrotechniker:innen, Monteur:innen für Energie-, Gebäude- und Anlagentechnik.
Fachkräfte für sicherheitsrelevante Fertigung und Wartung — diskret, sorgfältig vorausgewählt, mit Erfahrung in regulierten Umgebungen.
Fluggerätmechaniker:innen, Strukturmechaniker:innen, Avionik-Techniker:innen und Fertigungsspezialist:innen für die Aerospace-Industrie.
Sie bekommen ein Projektteam, das Sie von der ersten Profilanalyse bis zur erfolgreichen Integration Ihrer neuen Mitarbeitenden begleitet.
Unsere Academy ist kein Standard-Deutschkurs. Wir bringen den Kandidatinnen und Kandidaten genau das Vokabular bei, das sie an Tag eins in Ihrer Fertigung, Werkstatt oder Montagehalle brauchen — parallel zum laufenden Einreiseprozess. So kommen Ihre neuen Mitarbeitenden sprachlich einsatzbereit an. Voraussetzung der Kandidaten: mindestens A2-Niveau mit anerkanntem Zertifikat.
"In über 25 Jahren internationaler Personalgewinnung habe ich gesehen, wie deutsche Industriebetriebe an offenen Stellen verzweifeln — nicht weil es keine Menschen gibt, die diese Arbeit machen wollen, sondern weil der Weg dahin zu kompliziert ist. Genau diesen Weg gehen wir mit unseren Kunden. Wir sind spezialisiert auf die Gewinnung von Fachkräften für die deutschen Engpassberufe — und liefern dort, wo andere aufhören."
— Yasemin Özbugutu-Baumgart, Gründerin & CEO · Expertin für internationale Fachkräfte-Gewinnung in deutschen Engpassberufen
30 Minuten Erstgespräch, kostenfrei und ohne Verpflichtung. Wir hören uns Ihre offenen Positionen an und sagen ehrlich, ob und wie wir helfen können.